“永远不要去放弃”

　　——访欧莱雅(中国)公司副总裁兰珍珍

　　《商务周刊》：您在1993年加入欧莱雅，三年后就升任欧莱雅(中国)主管对外交流和公共事务的副总裁。您觉得自己职业成功的主要原因是什么？

　　兰珍珍：我觉得首先有天时地利人和的因素在里面。当时中国还刚刚全面对外开放，内地市场的大门开始打开，同时有外企进来投资，他们需要一些国内的人力资源。而我是土生土长在中国，又有一些国际化的经历，通过一些机缘进入这家公司。第二，我加入公司以后付出的努力还是很大的。我以前在国企并不真的明白职业是怎么回事，那时的国企更多偏向于平均主义，但外企的付出和回报是成正比的，另外对于职业技能方面有很高的要求，所以你要不断的拼命去学。第三，欧莱雅是个人性化的公司，会对员工给予很多的培训和锻炼，让你去发挥自己的才智去创造一些东西。在这个过程中如果摔跤了，还会扶你起来，不是打压你，而是更加激励你。同时公司把每位员工的特征看得很准，会相应地去指引辅导你。这些对我来说帮助很大。

　　如果说有什么秘诀，我觉得就是永远不要去放弃，这一点很重要。而且做任何一件事都要脚踏实地，能够执著的看好下一步的方向，然后把每一步走得扎扎实实，你一定能够有个好的职业出路。

　　《商务周刊》：欧莱雅所在的是女性本身很感兴趣的行业，女性员工的比例也很高，那么是否因此女性的职业上升瓶颈会少一些？另外您认为女性在哪些行业和领域会更具有优势？

　　兰珍珍：首先欧莱雅男女员工的比例其实是比较平衡的，不像常人认为的女多男少。当然有些行业比如IT互联网，男性比较多，但我也非常羡慕和向往，因为我觉得互联网上有很多让我神魂颠倒或者耳目一新的东西，它并不仅仅只是技术，也可以用艺术的角度去看。我认为行业的选择和男女性别并没有什么直接的关系，即使某个行业以男性居多，但只要和我的感觉非常吻合，那么我作为女性也有可能会把它做的非常好。

　　《商务周刊》：在进入21世纪的时候，“她时代”被认为是新千年的关键词之一。这十年，您感受到的“她时代”是怎样的？

　　兰珍珍：中国的女性其实一直都很优秀，在中国的很多领域都有女性在扮演着成功的角色。21世纪女性的魅力展示更加特别了，因为在这样一个飞速发展的过程中，其实大家也真的顾不上你是男性还是女性了。所以我觉得在这个变革的时代，第一要能够不落伍，第二要能够显出自己的特色，第三要能够拥有一定的位置——我觉得这就是一个非常优秀的“她时代”的女性。

　　《商务周刊》：去年有一部影响广泛的电影《杜拉拉升职记》，您觉得自己是“杜拉拉”的终极版吗？您对自己下一步的职业发展还有哪些规划和期待？

　　兰珍珍：我觉得这部电影的出现，是中国职场发展到一定程度的反映。之所以能够引起比较大的反响，应该也是当前的职场人士，尤其是职场女性所遇到的方方面面问题的一个集中缩影。这也代表着中国女性职业在走向成熟。杜拉拉遇到的问题，是职业生涯中的一个个必然进程，而我们每个人都应该在职业发展的每个阶段有清晰的规划。

　　就我个人的职业发展来说，我现在感到比较欣慰、也愿意去做的，是把团队正在运作的一系列计划做更深层次、更加长远的战略性思考，把它策划得更完美。在这个过程中去引导和带领团队，特别是年轻的人，培养、协助和雕塑他们并和他们共同完成计划，让他们变得更专业、更完美。

　　《商务周刊》：和您当初加入欧莱雅的那个时代相比，现在女性面临的职场环境发生了哪些变化？您对新一代的职场女性有哪些建议或者忠告？

　　兰珍珍：当然有很大的变化。我们那个年代，求职的竞争还是要小得多，但相应机会也少得多。现在年轻人面临的求职压力非常大，但也有非常好的机会让你去争取。这是一个市场发展的必然趋势，所以你需要努力，需要变得越来越“强壮”，你才会获得生存和更好机会的可能性。