“一般台下都有不少女人举手，高管越多的地方，举手的女人越多。”她告诉我。
她曾在TED大会上提出一个至关重要的问题：“为什么女性领导那么少？”
“无论在什么文化中，保持谦卑都是重要的事情。但数据显示，当面对同样的表现时，男性们通常都会高估自己，而女性会低估。”桑德伯格说。天然的不自信会不自觉地让女性在会议室里坐在旁边，沉默不语。
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2012 年 5 月，Facebook 在纳斯达克上市前，桑德伯格和扎克伯格在硅谷一家餐厅外商谈上市事宜。
在《福布斯》2013 年发布的全球权势女性榜单里，除了传统的慈善界和时尚界，前25位最有权势的女性中，5 位来自科技行业。但桑德伯格认为，硅谷和其他任何一个东海岸的传统行业一样，制造业，金融或是咨询业，仍然男性占主导。女性领导的稀少让她一举一动都成为焦点，被新闻反复解读。
“我告诉过别人我在工作的时候流过泪，第二天媒体铺天盖地的标题是：桑德伯格在扎克伯格肩头哭泣，天哪满世界都是。”她在一次和中国女企业家交流午宴中说。“我曾在一次采访中告诉过别人我5点半会离开公司回家陪孩子。结果第二天就成了许多新闻的头条，我的朋友，作家肯·奥莱塔（KenAuletta）评论说，就算谢丽尔去杀人放火也不可能上这么多头条。”
硅谷弥漫着男性文化，甚至有个专门的词来形容它：“brogramming”（程序员兄弟会）。 Facebook 一开始就是由男女关系驱动的，它的原型是 Facemash，是扎克伯格在哈佛大学学生宿舍捣鼓出来的对哈佛女生“火辣与否”进行打分的网站。Siri 刚面世时，可以通过它为男性找到妓女，却无法帮助妇女找到做人流的诊所。《雅各宾》杂志在去年12 月评论：“这个让色情业和啤酒业得以生意兴隆的行业已经催生了一种以获利为目的的程序员兄弟会（brogramming）文化；这种文化不为女性服务。不论有多少女性登上硅谷高科技公司的顶峰，硅谷版本的技术都不会推进任何一个女权主义的工程；对这一点心存妄想毫无意义。”
