“没有。没有哪个行业有女性文化。这些数据（女性在各行业领导者占比）告诉我们，不可能有“女性文化”存在。”她在采访中对我说。
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2011 年 10 月， 白宫，奥巴马总统在白宫接待韩国总统。桑德伯格和母亲阿黛尔·桑德伯格一同出席了这个招待会。至今，桑德伯格还保存着华盛顿政治动物的某些特质，擅长社交和公关。
“麦肯锡的夏季员工出游活动总是深海捕鱼，大多数公司的年会也是啜着威士忌、叼着雪茄，我不得不百般努力才能通过这种适应测试。有天晚上，受男同事怂恿，我试着吸了几口雪茄——好哥们儿嘛。结果，我被烟呛到有些恶心，好几天都不想闻到雪茄味。”“一切看起来都很好，我们努力适应环境，没有理由让别人注意到自己。”她在书中坦承她在东海岸工作时遭遇的性别困惑。
玛丽莎·梅耶尔是一个典型的硅谷女人。她是谷歌的第20名员工，真正的“极客”，她在谈论技术或是数字时极其兴奋，不断吐出x轴、y轴、随机分布等名词。2011年，佩吉重执谷歌后，梅耶尔被踢出谷歌的核心决策团队 L－Team，另两名被踢出来的也是女性高管。人们对这一事件的解读不一。2012 年，梅耶尔带着身孕入主雅虎，并在雅虎转型的重要时刻生下第一个孩子。《精益创业》的作者埃里克·莱斯分析，只有当公司陷入泥淖时，人们——男性和女性——更喜欢把女性或者是少数派推上高位，“这样的工作基本上没人想要，那样的公司真是糟糕透了！”他这么说是有根据的。梅耶尔甚至不是雅虎的第一位女性 CEO，在梅耶尔被踢出谷歌的 L－team 时，另一位雅虎的强势女性，时任 CEO 的卡罗尔·巴茨被电话解雇，她 2009 年被聘，解救公司于水火，当时被称为“硅谷女王”。
